MoscowMap.ru 01 июня 2015
Единая система для поиска вакансий для трудоустройства должна пополниться временными позициями и вакансиями в сфере IT, в частности в сфере программирования и разработки сайтов, об этом заявили эксперты авторитетного московского портала поиска работы. По оценке ведущих специалистов, молодые россияне уже на протяжении многих лет остаются верны профессиям экономиста и юриста. Из года в год рынок труда пополняется большим количеством вновь испеченных специалистов, которые далеко не всегда и сразу могут устроиться работать по специальности. Как известно, для работодателей опыт соискателя, наравне с его профессиональными качествами, является ключевым критерием при формировании штата сотрудников. Именно по этой причине дипломированные экономисты и вчерашние студенты-юристы создают на рынке трудоустройства высокий спрос на позиции с соответствующим уклоном.
При разработке функционала нового ресурса специально для молодых специалистов нужно изучить наиболее востребованные порталы по трудоустройству, создать разделы для работодателей и соискателей. В основе классификации предложений о работе может лежать возраст кандидатов или тематическая направленность, также не лишней для пользователей без опыта будет информация о порядке и нюансах устройства на работу. Обязательными должны стать ссылки на иные сайты поиска работы, чтобы молодые кадры имели представление об альтернативных вариантах и своих возможностях трудоустройства.
Следует отметить, что и сами вузы заинтересованы в высоком показателе трудоустройства нынешних выпускников, ведь это ключевой показатель, определяющий эффективность функционирования российского учебного заведения. Для самостоятельного решения этого вопроса вузы проводят регулярные ярмарки вакансий с работодателями. По результатам собеседований студенту дается возможность временной подработки, например, на вакансии кладовщиков на портале Trud.com, или бесплатной стажировки в рамках предприятия, где он набирается практических навыков и ценного опыта. Окончив университет, студенты гарантированно получают рабочее место. И это самый верный путь, поскольку молодой специалист уже знаком со спецификой работы, а работодатель имеет представление о способностях и профессиональных возможностях.
Впрочем, для многих московских студентов проблема послевузовского трудоустройства стоит остро и для ее решения необходима разработка ресурса по поиску работы для молодежи. С помощью универсального портала процесс трудоустройства займет меньше времени, ведь здесь будут и актуальные вакансии по различным направлениям, и резюме вчерашних студентов. С учетом того, что современная молодежь все вопросы привыкла решать посредством интернета, то и эта задача может быть успешно решена в формате онлайн. Напомним, что на 1 выпускника государственного образовательного учреждения должно приходиться не менее 1 открытой вакансии.